Mehr finanzielle Selbstbestimmung bei der Geldanlage für Ihre Mitarbeiterinnen

Finanzstress kostet. Unternehmen verlieren Produktivität, wenn Mitarbeiterinnen sich um ihre finanzielle Zukunft sorgen. Und das tun sie, weil das System Frauen beim Vermögensaufbau strukturell benachteiligt.

Als Arbeitgeber können Sie gemeinsam mit uns Gegenwirken: mit einem Benefit, das wirklich etwas verändert.

Österreich gehört zu den schlechtesten EU-Ländern, wenn es um die finanzielle Gleichstellung von Frauen geht

  • 1 von 3

    Jede dritte alleinstehende Frau ist im Alter armutsgefährdet. Auch in Beziehungen fehlt finanzielle Eigenständigkeit (ORF/SORA).

  • 40%

    Frauen erhalten im Schnitt 40% weniger Pension als Männer. Österreich ist damit unter den zwei schlechtesten EU-Ländern (OECD).

  • 16%

    der Frauen in Österreich Aktien oder Investmentfonds, gegenüber 32 % der Männer (OeNB).

Unser Ansatz: Der Eisberg der finanziellen Vorsorge

    Unsere Forschung zeigt: Die größten Hürden für Frauen beim Thema Geldanlage sind strukturell und emotional. Hier greift reine Wissensvermittlung zu Finanzprodukten, Strategien und Renditen zu kurz, denn Wissen ohne Unterstützung und Begleitung bleibt theoretisch.

    Deshalb verfolgt Finoria einen anderen Weg: Wir vermitteln nicht nur Wissen, sondern zeigen auch, wie strukturelle und emotionale Blockaden überwunden werden können. Unser Ziel ist es, Frauen das Wissen und die Grundlagen zu geben, die sie für echte finanzielle Selbstbestimmung brauchen.

    Warum das für Ihr Unternehmen zählt

    • Weniger Sorgen = Mehr Fokus

      Mitarbeiterinnen, die sich um ihre finanzielle Zukunft sorgen, sind nachweislich weniger produktiv. Financial Wellness steigert Konzentration und Leistung.

    • Entscheidungsfähigkeit & Risikokompetenz

      Souveräner Umgang mit Unsicherheit fördert Mut, Eigeninitiative und die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen.

    • Mehr Selbstvertrauen & Verhandlungskompetenz

      Finanzielle Sicherheit führt zu klarerem Auftreten. Mitarbeiterinnen treten souveräner auf, in Kundenmeetings und internen Abstimmungen.

    • Weibliche Talente binden

      Unternehmen, die in echte Entwicklung investieren, haben höhere Retention. Ein Benefit, der über das Gehalt hinausgeht wird wahrgenommen.

    • Positionierung als moderner Arbeitgeber

      In Zeiten von Fachkräftemangel ein klares Signal: "Wir kümmern uns um das, was wirklich zählt." Ein Benefit, der Sie von 95% der Mitbewerber abhebt.

    • Messbare ESG-Ziele erreichen

      Gender Pension Gap schließen = Ihr konkreter Beitrag zur Gleichstellung. Ideal für Impact Reports und Nachhaltigkeitskommunikation.

    Evelyn Fisher

    Gründerin von Finoria | Keynote Speakerin | Referentin für Female Financial Empowerment, Frauen & Karriere sowie Diversität

    Erfahrung im Investmentbereich in London sowie Forschung zum Gender Investment Gap an der WU Executive Academy und der Tomorrow University. High-Impact Speakerin nach Dale Carnegie und Trägerin des Founder’s Commendation Award (Tomorrow University).

    Meine Mission: Die Vermögenslücke zwischen Frauen und Männern nachhaltig verringern.​

    Hinweis: Unabhängige Finanzwissensvermittlung, keine Vermögensberatung, kein Produktverkauf.