Praxisnahe Investment-Grundlagen als Hebel für Entwicklung und Bindung von Mitarbeiterinnen

Viele Frauen wissen, dass sie sich früher um ihre Finanzen kümmern sollten – und tun es trotzdem nicht. Nicht aus Desinteresse, sondern weil Ängste, Unsicherheit und Überforderung im Weg stehen. Als Arbeitgeber können Sie genau dort ansetzen: mit einem Benefit, das wirklich etwas verändert.

Die Kosten für Ihr Unternehmen?
Produktivitätsverlust durch Finanzstress, höhere Fluktuation bei weiblichen Talenten und verpasste Chancen im Employer Branding. Finoria löst das Problem an der Wurzel.

Das Problem

  • 19%

    der Frauen ab 65 sind in Österreich von Altersarmut bedroht.

  • Ø -40%

    beträgt die Pensionslücke in Österreich.

  • 16%

    der Frauen in Österreich besitzen Wertpapiere, gegenüber 32% der Männer.

Der Eisberg der finanziellen Vorsorge

    Meine Forschung zeigt: Die größten Hürden für Frauen beim Thema Finanzen sind nicht fehlendes Wissen, sondern Ängste, Unsicherheit und Überforderung. Solange diese nicht adressiert werden, verpuffen klassische Finanzschulungen.

    Deshalb verfolgt Finoria einen anderen Weg: Wir vermitteln nicht nur Fakten, sondern zeigen auch, wie emotionale und mentale Blockaden überwunden werden können. Unser Ziel ist es, Frauen das Wissen und die Grundlagen zu geben, die sie für echte finanzielle Selbstbestimmung brauchen.

    Warum das für Ihr Unternehmen zählt

    • Weniger Sorgen = Mehr Fokus

      Mitarbeiterinnen, die sich um ihre finanzielle Zukunft sorgen,
      sind nachweislich weniger produktiv. Financial Wellness steigert
      Konzentration und Leistung.

    • Finanzkompetenz als Business-Skill

      Budgetierung, Zinseszins, langfristige Planung: diese Fähigkeiten stärken unternehmerisches Denken, Kostenbewusstsein und Entscheidungsqualität im Arbeitsalltag.

    • Entscheidungsfähigkeit & Risikokompetenz

      Souveräner Umgang mit Unsicherheit fördert Mut, Eigeninitiative und die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen: eine wichtige Grundlage für Leadership-Entwicklung.

    • Mehr Selbstvertrauen & Verhandlungskompetenz

      Finanzielle Sicherheit führt zu klarerem Auftreten. Mitarbeiterinnen verhandeln souveräner – in Gehaltsgesprächen, Kundenmeetings und internen Abstimmungen.

    • Förderung von Leadership-Potenzial

      Wirtschaftsverständnis + Entscheidungsstärke + Selbstvertrauen = die Kompetenzen, die zukünftige Führungskräfte ausmachen. Finoria stärkt Ihre weibliche Talentpipeline.

    • Loyalität durch Wertschätzung

      Unternehmen, die in die finanzielle Bildung ihrer Mitarbeiterinnen investieren, haben eine höhere Retention-Rate. Weil echte Wertschätzung über das Gehalt hinausgeht.

    • Positionierung als moderner Arbeitgeber

      In Zeiten von Fachkräftemangel ein klares Signal: "Wir kümmern uns um das, was wirklich zählt." Ein Benefit, der Sie von 95% der Mitbewerber abhebt.

    • Messbare ESG-Ziele erreichen

      Gender Pension Gap schließen = Ihr konkreter Beitrag zur Gleichstellung. Ideal für Impact Reports und Nachhaltigkeitskommunikation.

    Evelyn Fisher

    Gründerin von Finoria | Keynote Speakerin | Referentin für Female Financial Empowerment, Frauen & Karriere sowie Diversität

    Erfahrung im Investmentbereich in London sowie Forschung zum Gender Investment Gap an der WU Executive Academy und der Tomorrow University. High-Impact Speakerin nach Dale Carnegie und Trägerin des Founder’s Commendation Award (Tomorrow University).

    Mein Ziel: Frauen zu aktiven Gestalterinnen ihrer finanziellen Zukunft zu machen.

    Hinweis: Unabhängige Finanzwissensvermittlung, keine Vermögensberatung, kein Produktverkauf.